Сохраняем спокойствие
Вакцинация от COVID-19
Государственные органы повсеместно ужесточают меры безопасности в виде настойчивых рекомендаций для всего ритейла и сферы услуг отстранять от работы непривитых сотрудников.
В случае, если эти требования не будут соблюдены, то нам грозят штрафы до 1 млн. руб. на одного непривитого сотрудника или остановка деятельности организации.
В случае, если эти требования не будут соблюдены, то нам грозят штрафы до 1 млн. руб. на одного непривитого сотрудника или остановка деятельности организации.
Компания не имеет права принудить
сотрудников к вакцинации, и не делает этого.
Это право и выбор каждого!
сотрудников к вакцинации, и не делает этого.
Это право и выбор каждого!
Сейчас важно знать о том, что в сфере ритейла происходят существенные изменения. Возможно, мы окажемся в ситуации, когда любой сотрудник, который работает в рознице - вне зависимости от компании - должен будет сделать прививку.
В случае, если выйдет соответствующее распоряжение от государственных органов, компания будет вынуждена его соблюдать.
В случае, если выйдет соответствующее распоряжение от государственных органов, компания будет вынуждена его соблюдать.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Для вопросов о вакцинации создан специальный почтовый ящик covid19@tdera.ru.
Информация актуальна на 22 сентября 2021 года. В случае изменения требований законодательства – возможны изменения.
Информация актуальна на 22 сентября 2021 года. В случае изменения требований законодательства – возможны изменения.
Нет. Вакцинация в медцентре для компании платная. Мы предоставляем сотрудникам выбор – сделать прививку самостоятельно и получить премию 2000 р., или сделать ее за счет компании в мед.центре без премирования.
Это требования региональных властей, которые компания обязана соблюдать. Если вы сделали вакцину – тесты делать не нужно.
В этом случае есть следующие варианты:
1) Сделать тест на антитела и предоставить работодателю. Возможно, сотрудник перенес болезнь бессимптомно (через 6 месяцев после болезни рекомендуется делать прививку, несмотря на количество антител).
2) Сдавать раз в неделю тест ПЦР и приносить его работодателю.
3) Принести справку от врача о противопоказаниях (медотвод).
4) Предоставить QR-код переболевшего (скачать на сайте Госуслуг).
1) Сделать тест на антитела и предоставить работодателю. Возможно, сотрудник перенес болезнь бессимптомно (через 6 месяцев после болезни рекомендуется делать прививку, несмотря на количество антител).
2) Сдавать раз в неделю тест ПЦР и приносить его работодателю.
3) Принести справку от врача о противопоказаниях (медотвод).
4) Предоставить QR-код переболевшего (скачать на сайте Госуслуг).
Лучше не тянуть. В каждом регионе ситуация разная и зависит от постановлений и приказов органов местного самоуправления. Перед прививкой проводится обязательный осмотр врача. Возьмите с собой медицинскую карту и, если есть противопоказания, то врач даст медотвод от прививки.
15 июля – дата до которой желательно сделать первую прививку или записаться на первую прививку. Если сотрудник не успевает сделать прививку до 15 июля – нужно обязательно сообщить дату записи на прививку директору магазина.
Перед вакцинацией обязателен осмотр врача, поэтому если у сотрудника обнаружат противопоказания – он получит медотвод. Нужно оперативно передать его директору магазина.
Перед вакцинацией обязателен осмотр врача, поэтому если у сотрудника обнаружат противопоказания – он получит медотвод. Нужно оперативно передать его директору магазина.
Уведомление необходимо подписать, ничего дополнительно писать не требуется.
Нужно записаться на прививку и предоставить работодателю информацию о сроке вакцинации. Сейчас увеличился поток желающих вакцинироваться, поэтому и сроки записи на прививку увеличились.
В трудовом кодексе РФ нет такой статьи для увольнения, но предусмотрена возможность отстранения сотрудника от работы в случае нарушения положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
Что будет дальше - зависит от развития ситуации с коронавирусной инфекцией, а также ужесточения или послабления мероприятий Роспотребнадзора и Указов или Постановлений губернаторов в каждом регионе.
Поэтому компания следит за ситуацией, информация о дальнейших шагах будет оперативно опубликована.
В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
Что будет дальше - зависит от развития ситуации с коронавирусной инфекцией, а также ужесточения или послабления мероприятий Роспотребнадзора и Указов или Постановлений губернаторов в каждом регионе.
Поэтому компания следит за ситуацией, информация о дальнейших шагах будет оперативно опубликована.
Прививки – бесплатны. Компенсации трат на тесты и индивидуальной мотивации за прививку не предусмотрены, но компания планирует программу поощрения, её условия будут опубликованы дополнительно.
Уведомление носит информационный характер. Подписывая его, сотрудник подтверждает то, что с информацией он ознакомлен.
Вакцинация от коронавируса внесена в календарь прививок и становится обязательной для работников сферы услуг, в которой мы и работаем. Работодатель не может нарушать Постановления главного санитарного врача и Предписания Роспотребнадзора. Компания будет вынуждена соблюдать все условия.
Если сотрудник не готов делать прививку, то возможно:
1) Сделать тест на антитела и предоставить работодателю. Возможно сотрудник перенес болезнь бессимптомно (но через 6 месяцев после болезни рекомендуется делать прививку, несмотря на количество антител).
2) Сдавать раз в неделю тест ПЦР и приносить его работодателю.
3) Принести справку от врача противопоказаниях (медотвод).
4) Предоставить QR-код переболевшего (скачать на сайте Госуслуг).
Если сотрудник не готов делать прививку, то возможно:
1) Сделать тест на антитела и предоставить работодателю. Возможно сотрудник перенес болезнь бессимптомно (но через 6 месяцев после болезни рекомендуется делать прививку, несмотря на количество антител).
2) Сдавать раз в неделю тест ПЦР и приносить его работодателю.
3) Принести справку от врача противопоказаниях (медотвод).
4) Предоставить QR-код переболевшего (скачать на сайте Госуслуг).
Все зависит от сроков, установленных местной властью в каждом регионе.
Именно поэтому компания собирает информацию и важно, чтобы каждый сотрудник сообщал о своих планах и сроках вакцинации. Исходя из общей картины по сети будет возможно реагировать на новые Указы в каждом регионе и сообщать о дальнейших шагах.
На данный момент у сотрудника есть варианты предоставить тест на антитела, QR-код переболевшего или раз в неделю сдавать тест ПЦР, также можно предоставить медотвод. Тест на антитела и QR-код переболевшего действуют 6 месяцев с момента болезни, дальше требуется прививка, несмотря на количество антител.
Именно поэтому компания собирает информацию и важно, чтобы каждый сотрудник сообщал о своих планах и сроках вакцинации. Исходя из общей картины по сети будет возможно реагировать на новые Указы в каждом регионе и сообщать о дальнейших шагах.
На данный момент у сотрудника есть варианты предоставить тест на антитела, QR-код переболевшего или раз в неделю сдавать тест ПЦР, также можно предоставить медотвод. Тест на антитела и QR-код переболевшего действуют 6 месяцев с момента болезни, дальше требуется прививка, несмотря на количество антител.
Если записываться через Госуслуги, то приходит электронный ответ о записи, или о режиме ожидания. Нужно обязательно передать фото ответа директору магазина– этого будет достаточно. После вакцинации – обязательно сообщите работодателю.
Уведомление выдается на этапе приема документов на трудоустройство.
Никакой дополнительной информации не нужно, так как детей до 18 лет не прививают.
Требования к кандидатам такие же, как к работникам. Кандидат должен предоставить один из документов:
- справку о том, что переболел коронавирусом (QR-код переболевшего)
- тест на наличие антител для тех, кто переболел коронавирусом и прошло не более шести месяцев
- медотвод от вакцинации
- сертификат о прививке.
- справку о том, что переболел коронавирусом (QR-код переболевшего)
- тест на наличие антител для тех, кто переболел коронавирусом и прошло не более шести месяцев
- медотвод от вакцинации
- сертификат о прививке.
Если сотрудник болел коронавирусом – необходимо предоставить QR-код переболевшего. Его можно скачать на сайте Госуслуг. Тем, кто перенес коронавирус вакцинация показана не ранее, чем через 6 месяцев.
В этом случае необходимо:
1. В таблице сделать отметку о статусе работника: больничный, отпуск и так далее.
2. Выдать уведомление в первый рабочий день под подпись.
В мобильном аукционе будет размещена информация для мобильных продавцов и укладчиков.
1. В таблице сделать отметку о статусе работника: больничный, отпуск и так далее.
2. Выдать уведомление в первый рабочий день под подпись.
В мобильном аукционе будет размещена информация для мобильных продавцов и укладчиков.
Запишитесь на прививку до отпуска и предоставьте подтверждение записи.
Если у Вас нет прививки или QR-кода переболевшего, то в случае приезда из другой страны или региона необходимо сдать тест на ковид. До получения отрицательного теста ПЦР необходимо находится на самоизоляции.
Если у Вас нет прививки или QR-кода переболевшего, то в случае приезда из другой страны или региона необходимо сдать тест на ковид. До получения отрицательного теста ПЦР необходимо находится на самоизоляции.
Рекомендовано сделать первую вакцинацию до 15 июля. Если по какой-то причине, не успеваете сделать прививку до 15 июля, то нужно предоставить подтверждение, что записались на другую дату.
В каждом регионе действуют свои Указы и даты и информация действительно может различаться. Обратитесь к территориальному менеджеру или в отдел персонала своего региона для уточнения информации.
Записаться можно через сайт Госуслуг или в поликлинике по месту жительства.
В случае ухудшения состояния здоровья рекомендуется вызвать врача. При необходимости врач оформит больничный.
Больничный лист оплачивается – первые три дня работодателем, далее за счет средств ФСС.
Больничный лист оплачивается – первые три дня работодателем, далее за счет средств ФСС.
Это ошибка, спасибо, что сообщили! Изменения будут внесены. Все необходимые приказы будут подготовлены, вопрос в работе.
Тест на антитела должен быть качественным, важно само наличие антител.
Наши центры не проводят вакцинацию. Компания прорабатывает вариант выездной вакцинации. Если такое решение будет, то информация появится оперативно.
Да, при наличии антител сотрудник может продолжить работу.
Кроме медотвода пока ничего не нужно. Обязательно сдайте копию медотвода директору магазина, этого достаточно на данный момент. После сбора информации компания сообщит о дальнейших действиях.
Документы необходимо передать директору магазина, в котором у Вас ближайшая смена.
Скан или копию документа необходимо сдать директору магазина. Рекомендуется прививаться через 6 месяцев после болезни, количество антител при этом неважно.
Нужно ли будет через 6 месяцев сдавать тест на антитела или прививаться - будет зависеть от ситуации и рекомендациями Роспотребнадзора.
Нужно ли будет через 6 месяцев сдавать тест на антитела или прививаться - будет зависеть от ситуации и рекомендациями Роспотребнадзора.
Да, можете. Копию тестов необходимо сдавать директору магазина.
Можно отправить фото координатору на почту или директору магазина. По ссылке Вы найдете контакты координаторов по регионам.
Нужно найти лабораторию в Вашем населенном пункте, которая делает тесты. Например, сеть лабораторий «Хеликс».
