Это простор для роста в компании, возможность заявить о себе
и подняться на ступеньку выше.
- Иметь опыт в роли исполняющего обязанности директора магазина или руководящий опыт на предыдущих местах работы
- Зайти в мобильный аукцион, в раздел «Хочу стать ДМ», нажать кнопку и заполнить анкету
С помощью данного видео мы хотим узнать, почему вы хотите стать ДМ, насколько вы вовлечены, как вы общаетесь с покупателями и коллегами, как ведете себя в стрессовой ситуации, каковы ваши сильные стороны и зоны роста.
Отправить готовую видео-визитку необходимо в течение одного рабочего дня после заполнения анкеты в Telegram на номер 8 (966)-250-33-99 с указанием ваших ФИО.
В видеовизитке вам необходимо ответить на 6 вопросов:
1. Почему вы хотите стать директором магазина?
2. Покупатель пришел за товаром, который у вас закончился. Ваши действия?
3. Представьте, что на почту в Outlook пришло письмо, адресованное не вам. Что вы будете делать?
4. Представьте ситуацию, что директор магазина ушел на выходные, но не оставил задачи для сотрудников. Что вы будете делать?
5. Что делать, если в магазин пришёл недовольный покупатель?
6. Если у вас не получиться стать директором магазина, что вы будете делать?
Обратите внимание: максимальная продолжительность видео-визитки – 3 минуты.
Сохраните информацию по заданию сейчас, чтобы у вас была возможность вернуться к нему и выполнить в удобное для вас время. Скачать задание можно по ссылке здесь.
По результатам оценки видеовизитки:
- В случае отрицательного ответа в течение 7 рабочих дней мы отправим вам об этом сообщение в Telegram;
- В случае положительного ответа мы с вами свяжемся и сориентируем по дальнейшим действиям.
Совет: для того, чтобы менеджер по персоналу пригласил вас на собеседование, постарайтесь сделайте видео ярким, информативным и отразить в нем свой результат работы. Если по результатам видеовизитки вам не поступило приглашение -
не отчаивайтесь! Когда вы почувствуете, что готовы к новой попытке - вы сможете попробовать еще раз.
Собеседование с менеджером по персоналу
По итогам прохождения собеседования возможны два варианта:
Собеседование пройдено успешно
Вы попадаете в кадровый резерв на позицию директора магазина. Мы сразу начнем рассматривать вашу кандидатуру на имеющиеся вакансии с учетом пожеланий по территориальному расположению магазинов, в которых хотелось бы работать (эти пожелания мы вместе уточним на собеседовании).
На собеседовании что-то пошло не так
Мы дадим вам обратную связь и обозначим, над чем стоит поработать для назначения на должность директора магазина. Когда вы почувствуете, что готовы к новой попытке - вы сможете попробовать еще раз.
Окончательное решение о назначении кандидата на должность Директора магазина принимает Территориальный менеджер – его будущий непосредственный руководитель.
На это собеседование мы пригласим при появлении интересующей вас вакансии. Мы не можем на 100% точно спрогнозировать, когда это случится. Но как только она появится - сразу пригласим вас на собеседование с территориальным менеджером.
Мы можем пригласить вас на одно или несколько собеседований с территориальными менеджерами – все зависит от имеющихся актуальных вакансий и ваших пожеланий по территориальному расположению магазинов, в которых хотелось бы работать.
Обратите внимание: попадание в кадровый резерв не гарантирует моментального назначения на должность директора магазина, но гарантирует приоритет при рассмотрении кандидата на должность.
Назначение на должность директора магазина происходит при следующих условиях:
- Собеседование с территориальным менеджером пройдено успешно (ТМ готов пригласить вас на позицию директора магазина)
- Вас устраивают предлагаемые по вакансии условия
Когда все устроит вас и нас, мы договоримся о дате вашего перевода на должность ДМ.
- Вопрос:Если я не оставался в роли исполняющего обязанности директора магазина официально (по приказу о назначении) – могу ли я претендовать на попадание в ПРОSTORE?Ответ:Да, можете, если вы регулярно остаетесь в магазине за директора. Например, на выходных или вечером до закрытия магазина.
- Вопрос:Что означает попадание в кадровый резерв?Ответ:Это значит, что в успешно прошли собеседование с менеджером по персоналу и теперь находитесь в банке перспективных кандидатов. При появлении интересующей вас вакансии мы будем приглашать вас на собеседования с территориальным менеджером, который принимает окончательное решение о назначении кандидата на должность директора магазина.
- Вопрос:Попадание в кадровый резерв гарантирует мне назначение на должность директора?Ответ:Попадание в кадровый резерв не гарантирует назначения на должность директора магазина, но гарантирует приоритет при рассмотрении кандидата на должность. Кандидаты ПРОSTORE рассматриваются на вакансии в первую очередь!
Любой из них вы можете задать на собеседовании!
Готовы попробовать?
Тогда ждем вас на ПРОSTORE!
Откликайтесь в Мобильном аукционе, раздел «Хочу стать ДМ»
