Каждый месяц директор магазина получает фиксированную сумму – она оговаривается на собеседовании. Зарплата не зависит от продаж и показателей, то есть премий нет. У сотрудников оплата почасовая и тоже не подразумевает премирования.
Почему так? Потому что мы гарантируем определенный уровень дохода и стабильность, а взамен ждем высокий уровень обслуживания. Люди доверяют нам и ценят за надежность и постоянство.

Наши сотрудники сами выбирают график и место работы с помощью онлайн-системы. Они не закреплены за магазином и могут каждый день выбирать удобное место работы.
Однако это не означает, что вы всегда будете работать с новыми лицами. Во-первых, часто люди выбирают магазины в своем районе, поэтому они все равно будут приходить повторно. Во-вторых, один из важнейших критериев выбора – это приятное общение в магазине. Если вы сумеете наладить контакт с сотрудниками, то они будут чаще выбирать именно ваш магазин. Вы так же сможете выбирать, с кем вы больше хотели бы работать.

В то же время, вам больше не нужно думать о том, кем заменить заболевшего сотрудника или как быть, если сотрудники хотят пойти в отпуск в одно время. Вы не ограничены штатом магазина – к вашим услугам все сотрудники района и города. Сотрудники взаимозаменяемы, поэтому вы легко сможете регулировать вопрос замещения.

Таким образом, вы управляете командой всех магазинов города, а не только одного. От того, как вы научите новых сотрудников, какую культуру общения передадите, будет зависеть их результат работы по всей сети.

У нас автоматизированы заказ товара, отчеты, аналитика, а взаимодействие с другими подразделениями происходит быстро, по принципу одного окна.
Поэтому основная часть задач директора магазина – быть в торговом зале, с сотрудниками и покупателями. Это необходимо, чтобы разбираться во всех нюансах, организовать работу сотрудников и проконтролировать правильность выполнения задач.

Директор выполняет обязанности продавцов, работает на кассе, консультирует, наводит порядок в зале. Это позволяет директору точно знать, как выполняются все операции в магазине и провести обучение сотрудников.

В чем отличие директора от продавца или укладчика? Он знает все особенности магазина. Он управляет всеми процессами и планирует нагрузку на магазин.