Макияж: легкий, не вечерний.
Прическа: если ваши волосы ниже плеч - аккуратно убраны, допускаются аксессуары для волос: ободок, заколка, украшения.
Бижутерия: допускаются браслеты, серьги, кольца.

Одежда:

• верх - черный или белый однотонный, не спортивный стиль.
• низ: юбка, брюки, джинсы, джинсовая юбка. На летнее время допустимы шорты или бриджи длиною не выше колена (не допускаются лосины). Цвет: синий, черный или любой другой однотонный.

Обувь: любой вид туфель, лоферы, мокасины, кеды, кроссовки, обувь с открытым носом, но с фиксированной пяткой на ремешке или резинке. Цвет обуви: любой.

И самое главное - наденьте приветливую улыбку!

Оформление проходит в первый день стажировки, он же ваш первый рабочий день.

Документы для подписания выдает директор магазина. Обязательно проверьте, чтобы вам выдали приказ о приеме на работу - в нем вы найдете личный номер сотрудника. Он необходим для входа в сервис «Мобильный аукцион» и работы на кассе после стажировки (для кассира).

Обязательно возьмите с собой Паспорт гражданина РФ, СНИЛС, ИНН и Бумажную трудовую книжку (если она вам была выдана предыдущим работодателем). Трудовую книжку необходимо передать директору магазина.

ДЛЯ МОБИЛЬНЫХ ПРОДАВЦОВ:
Да, обязательно. В первый день стажировки вы получите на него направление.
Вы проходите мед. осмотр до последнего дня стажировки. Без пройденного мед. осмотра мы не сможем оформить ваш перевод и допустить к самостоятельной работе (т.е. открыть все заявки в сервисе «Мобильный аукцион»).

ДЛЯ МОБИЛЬНЫХ УКЛАДЧИКОВ:
Проходить мед. осмотр не требуется.

Это сервис, на котором находится ваше виртуальное «место работы». Именно здесь размещаются заявки от магазинов, которые вы сможете брать в работу.

Подробная инструкция по работе с сервисом находится здесь.

Перейти на сайт https://auction.tdera.ru.
Для авторизации воспользуйтесь инструкцией по работе с сервисом - https://drive.google.com/drive/folders/1cPHG3_kxyypEuyLfiJhwreHdo1Ml14zj

Найти личный номер/логин для входа в МА можно в приказе о приеме на работу. Его вам выдаст директор магазина при оформлении документов о приеме на работу

Необходимо зарегистрироваться в сервисе в первый рабочий день после оформления документов о приеме на работу.
В мобильном аукционе вы сразу увидите свой график стажировки в магазине, где будете обучаться. Остальной функционал пока будет ограничен. Доступ ко всем заявкам вы получите после успешного завершения стажировки и перевода со стажера на мобильного продавца/укладчика.

Если до выхода на работу осталось более 48 часов:
Вы можете отменить заявку в сервисе «Мобильный аукцион». Подробная инструкция по работе с сервисом находится здесь.

Если до выхода на работу осталось менее 48 часов:
Свяжитесь с директором магазина, в котором у вас была запланирована смена. Сообщите о вашей ситуации. Будьте готовы предоставить документ, подтверждающий уважительную причину невыхода (больничный, справку и т.п.).

ВАЖНО!
За невыход на работу без уважительной причины Директор магазина составляет акт об отсутствии на рабочем месте. В таком случае мы имеем право уволить сотрудника за прогул по статье 81 ТК РФ.

Тогда вы можете связаться с Координатором мобильного аукциона в вашем регионе. Их контакты вы найдете в разделе «Обратная связь»

Вы можете обратиться к координатору - он поможет восстановить личный номер. Контакты координатора вы найдете в разделе «Обратная связь» на этой странице.

Минимум мобильный сотрудник должен отработать 10 часов в неделю, в месяц 40 часов. Максимального предела часов нет.

Если вы совмещаете две должности (например, мобильного укладчика и мобильного продавца) - вы должны отработать минимум 40 часов в месяц по каждой из этих должностей.

В Мобильном аукционе вы можете получить уведомление на переоформление кадровых документов. Это нужно для того, чтобы количество часов, которые вы готовы отрабатывать, всегда правильным образом отражалось в учете. Это важно для вас и для компании – мы соблюдаем нормы ТК РФ. 

После получения уведомления у вас есть три дня на переоформление, которое просто закрепляет на бумаге Ваши возможности по часам в этом месяце. Процесс непрерывный, поэтому такие уведомления вы будете получать регулярно, если готовы работать разное количество часов от месяца к месяцу.

Чтобы запустить процесс переоформления, обратитесь к директору магазина, в котором вы работаете в день получения уведомления: просто покажите уведомление, полученное Вами в сервисе.

Макияж: легкий, можно использовать тестеры в магазине.

Прическа: если волосы длиною ниже плеч, их нужно аккуратно убрать. Можно ободок, заколки, украшения.

Бижутерия: допускаются браслеты, серьги, кольца.

Допускаются татуировки.
Одежда:

• верх - футболка, бадлон, блузка черного или белого цвета достаточной длины, чтобы не было открыто тело.

Для МСК: при наличии - фирменная футболка-поло голубого/фиолетового цвета (предоставляется компанией).
Для Поволжья: футболка, блуза, платье черного цвета.

• низ: юбка, брюки, джинсы, джинсовая юбка. На летнее время допускаются шорты и бриджи длиною ниже колена (не лосины, не велосипедки). Цвет: синий, черный, любой однотонный.
• Обувь: любого цвета туфли, лоферы, мокасины, кеды, кроссовки. Можно обувь с открытым носом, но с фиксированной пяткой.

И самое главное - наденьте приветливую улыбку!

Сотрудники приходят на работу и уходят с нее по времени, указанному в заявке, которую они взяли.

Рекомендуем приходить за 15 минут до начала рабочего времени, чтобы успеть подготовиться к началу рабочего дня. Открыть магазин (если ты работаешь с утра), раздеться и так далее.

Подойти к директору или сотруднику магазина, представиться и приступить к работе.

Под вашим личным номером, указанным в приказе о приеме на работу (и приказе о переводе).

При смене до 4 часов - обед 0 минут.
При смене от 4 часов до 8 часов 59 минут - обед 30 минут.
При смене от 9 часов - обед 60 минут.

То есть, если у сотрудника заявка на 9 часов = 8 рабочих часов + 1 час обеда
Если заявка на 8 часов = 7,30 рабочих часов + 30 минут обеда

Время на перерывы/обед фиксируется в графике, который составляется по приходу в магазин вместе с директором или другими сотрудниками магазина (если директора в это время нет в магазине).

Все зависит от заявки, которую вы берете в работу. При выборе заявок обращайте внимание на указанные часы работы - именно они определяют ее продолжительность.

В зависимости от вашего региона заработная плата начисляется 10 и 25 или 12 и 27 числа каждого месяца. Эти даты зафиксированы в трудовом договоре.

Если эти даты приходятся на выходной день (суббота, воскресенье, государственные праздники), то начисление производится в последний рабочий день перед выходным.

На банковскую карту, 2 раза в месяц.

Банковская карта оформляется нами в банке. Ориентировочно через две недели после оформления документов о приеме на работу карта должна быть готова.

Вы получаете ее самостоятельно в отделении банка, в котором будет оформлена карта. На ваш телефон будет отправлено СМС о готовности карты и метод ее получения. Также статус готовности карты можно уточнить по телефону горячей линии банка.

До получения карты вы будете получать зарплату по ведомости в магазине или в кассе офиса

Да, можно, если это карты ведущих банков (напр. Сбербанк, Альфа-банк, ВТБ). Скажите об этом пожелании во время оформления документов о приеме на работу.
Если вы захотите поменять карту уже после оформления – обратитесь к директору магазина, позвоните в контактный центр или напишите на почту отдела кадров kadr@tdera.ru , чтобы получить информацию как это сделать.

Ваша часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.

В рамках соблюдения требований ТК РФ свой расчетный лист вы будете получать ежемесячно на вашу личную электронную почту, указанную при регистрации в сервисе «Мобильный аукцион».

Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, т.е. ваша часовая ставка умножается на 2. Оплата за праздничные дни всегда начисляется 10 или 12 числа (в зависимости от вашей даты начисления ЗП).

Важно: не стоит путать нерабочие праздничные и выходные дни. Нерабочие праздничные - зафиксированные в ТК РФ. Выходные - оплачиваются как обычно. Например, 1 мая - это нерабочий праздничный день, а 2 мая - это уже просто выходной.

Все кадровые документы во время работы/после стажировки вы будете получать у Директора магазина где вы работаете большее кол-во часов.

Заказать справки, копию трудовой книжки, иные кадровые документы вы можете в любом магазине через директора.

В этом чате координатор Мобильного аукциона размещает информацию о нововведениях в работе сервиса, важных кадровых изменениях, актуальных и «горящих» заявках и т.п.
Рекомендуем состоять в этом чате, чтобы не упустить важную информацию.

Пн-Пт по рабочим дням с 9:00 до 17:00.

В соответствии с ТК РФ каждому из нас ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Для сотрудников, работающих в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним предоставляется дополнительный отпуск согласно ТК РФ.

Отпуск может быть разделен на части (одна из частей должна быть не меньше 14 дней) и предоставляется в соответствии с графиком отпусков в вашем подразделении. График составляется в конце каждого года на следующий.

В жизни могут происходить разные события и ситуации. В случае необходимости вы можете согласовать неоплачиваемый отпуск («за свой счет»).

Право на ваш первый отпуск наступает через 6 месяцев работы, при этом отпуск может быть предоставлен с учетом графика отпусков уже работающих сотрудников.

Отпускные рассчитываются и выплачиваются согласно ТК РФ.
Отпускные выплачиваются на карту не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Не использовать отпуск в календарном году запрещено трудовым законодательством.

Заменить 28 календарных дней отпуска, которые работник должен “отгулять” по графику отпусков, компенсацией нельзя.

Нет, если вы в отпуске - мы не можем провести рабочую смену. Поэтому и заявку взять не получится. Отпуск предназначен для отдыха:)

1. Взять справку о беременности в женской консультации и передать ее в отдел кадров через директора магазина. Справка должна содержать информацию о сроке беременности и рекомендации по организации работы.

2. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут содержаться ограничения в работе в соответствии с трудовым законодательством. Соглашение передать в отдел кадров через директора магазина.

3. Если есть необходимость прикрепить сотрудника к конкретному магазину, чтобы составили специальный график работы, сообщить об этом в отдел кадров через директора магазина.

Больничный оплачивается согласно ТК РФ.
Бухгалтер рассчитывает пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.

После расчета бухгалтером оплата больничного листа будет произведена в ближайший день выплаты заработной платы.
Например, бухгалтер произвел расчет 4 числа. Значит оплата будет произведена 10/12 числа.

Для правильного расчета выплат по б/л необходимо предоставить справку по форме 182Н от предыдущего работодателя. Суммы из этой справки войдут в расчет больничного листа.

Для оформления увольнения необходимо подать заявление об увольнении. Для этого вы можете обратиться к директору любого магазина.

Последовательность действий при пожаре такая:

1. Организовать немедленную эвакуацию посетителей магазина.
2. Вызвать пожарную охрану по телефону 112 вне зависимости от того, сработала пожарная сигнализация или нет.
3. Осмотреть все помещения на предмет возгорания.
4. По возможности потушить возгорание огнетушителем.

О том, как пользоваться огнетушителем, наглядно показывает и рассказывает специалист по пожарной безопасности Вадим Старченко в видеоролике.